職員育成・離職防止 | 介護施設・事業所の増客から運営指導対策まで&福老（フクロウ）なるメールマガジン

介護事業・・職場への定着

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です前回は、新入職員の研修について書きました。今回は、必要する職員の流失をどう防ぐかです。介護事業所の運営は、多くの職員をふるいをかけて人材を育成する例えば、サッ

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です夏休みやお盆休みの話題が、出ていますが長期休暇を取りにくいのが介護業界です。職員数がぎりぎりであったり、休みの希望が重なったりと勤務表を作る方は大変です。希望

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です最近、職員の接遇マナーについて管理者の相談がありました。接遇マナーと食事の美味しさは、その事業所の評判に大きな影響があります。特に言葉使いは、第三者が聞いた

今回の集中豪雨により多くの地域で大きな被害が発生がしているとのことでございます。被害に遭われた地域の皆様及び介護事業所・施設のいち早い復旧をお祈り申し上ます。介

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です。平成30年の介護報酬改定後、3回目の請求をしている時期だと思います。平成33年度（実際は平成ではありませんが）の改正・改定の審議会等はもう始まっています。実

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です管理職でお読みになっている方に質問です。勤務表は、自分で作っていますか❓ 求人募集は自分でしてますか❓ 私自身、事業所を運営して

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です今回、1部メールマガジンの内容を掲載しております。後半のキャプテン（リーダー）についてを追加しております。今回、事業所を１つチームとして考えてみました。よ

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です新入社員の時期ですが、初任給や職員待遇はどうされてますか介護員処遇改善加算のため、細かい賃金アップではなく加算の改正のたび、月額に換算して1万

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です春らしい陽気だと思えば、寒さが戻り、黄砂もひどいこの頃ですね新しい年度を迎えても、している仕事は変わらない。単価が変わっただけみたいな雰囲気になる時期です。

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です 4月に入ってまだ担当行政からの説明会がされてないないこともあり、介護報酬での加算導入について5月以降からの実施を検討している事業所が多いようです。まずは様子を