こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今はインターネットで簡単に情報が手に入ります。介護保険に関する厚労省の審議会の決定事項なんてすぐに見ることができます。
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福老（フクロウ）になるメールマガジン202100821 Vol.219「やらなければならない雰囲気は、意識して作るもの」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 九州はお盆からの長雨で多く被害が出ています。これだけ毎年続くと徹底した修復や対策もできないままになります。特に予算が必要
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン202100816 Vol.218「中小企業での中間管理職は大変ですが・・・」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 中小企業の中間管理職が抱える問題についてです。企業の99%以上は中小企業で、介護事業者もその中に入ります。 まず
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210710 Vol.212「最終的な目的は決定事項については全員で全力で取り組むこと」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 トップダウンとかボトムアップとかよく言われた時期がありました。 意味は、上からの命令で動くのがトップダウンで、下の社
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210503 Vol.205「ミスをしないチーム作りで生産性が向上する」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 ゴールデンウィークですが、介護事業には関係ありません。今年はコロナ禍で面会を全面禁止している老人ホームがほとんででしょう
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210424 Vol.204「形式にとらわれて本来の目的を見失わない事」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 高校のサッカー部の責任の在り方について賛否両論が出ています。ある県立高校のサッカー部の部員の不祥事です。 １回目昨年
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210417 Vol.203「本気で大きくしたければショートカットする方法も」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今回は、少し違った見方から話してみます。 私自身、長い間管理職をしてきて多くの人を面接し、採用して、仕事をしても
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210220 Vol.196「組織の構成、管理者が変わっても同じ運営ができる」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今回の改正では、居住系施設に併設する居宅介護サービスに対する平等であり公正という目的での内容が出ています。 これは、
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20201219 Vol.186「最高基準を目指す意識を持つこと」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 高い基準を目指すこと、質に対する意識は常に持っておきたいことです。確かに現実問題で考えれば、実現が難しいことは無駄に
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20201024Vol.177「勝つための戦いに必要な基本的姿勢」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 私たちが、仕事をするのは全てのビジネスに共通する言い方をすれば「顧客に満足してもらうこと」です。お客様の欲しいものを
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