こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 最近、ドラマをよく観るようになりました。見逃し配信も無料アプリもあり録画をしていなくても1週間は観ることができます。この
続きを読むカテゴリー: 意識改革
福老（フクロウ）になるメールマガジン20211023 Vol.228「精神論ではなく仕組みで再発を防止する」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 事故報告所を作成する、保管するこれは当然のことです。実地指導での必要な記録の中にも「事故報告書」や「苦情対応書」など
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20211005Vol.223「できないから評価までの過程が大切」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 コロナ禍でなかなか実地指導が行われなかった地域もあるのではないでしょうか？最近、いくつかの事業所で実地指導の通知があった
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン202100926 Vol.222「同調圧力をプラス方向に導くリーダーを作る」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 ある業務部長（部長）がこんな話をされました。事業の行き詰まりと先細り感を経営者が感じて事業の拡張を指示したそうです。
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン202100918 Vol.221「イライラをコントロールするには」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今はインターネットで簡単に情報が手に入ります。介護保険に関する厚労省の審議会の決定事項なんてすぐに見ることができます。
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン202100816 Vol.218「中小企業での中間管理職は大変ですが・・・」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 中小企業の中間管理職が抱える問題についてです。企業の99%以上は中小企業で、介護事業者もその中に入ります。 まず
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン202100802 Vol.214「できる→楽しい→やる気になるきっかけを作る」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 組織全体で動くときに、まずやらなければならないことがあります。それは、職員が仕事にやる気をだすことです。 できれば全
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210604 Vol.208「生産性を上げることとモチベーションを上げること」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 日本は2020年先進国7ヵ国の中で、最も生産性が低い国です。 生産性が上げることを考える時に、逆に何が生産性を下げて
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210528 Vol.207「ミスを減らせば作業効率が上がる。ミスを減らすには」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 最近、読んだ本の中に「ミスを減らす方法」が書いてありました。簡単に言えば「集中力」になるでしょうが、解決策が大変興味深い
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20210410 Vol.202「当たり前のことを当たり前にする事が難しい」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 慌ただしい年度末から年度初めが一段落しているところでしょうか？ 新入社員が多い４月は、ハローワークの雇用保険窓口は最
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