こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 職員は、足りていますか？募集をかけて応募はありますか？これが最近のあいさつみたいなものです。 とにかく、数を確保しな
続きを読むカテゴリー: 実地指導
有資格者、管理者の引き継ぎ・退職時の問題
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今回は、引き継ぎの問題についてです。引き継ぎもいろんなパターンがあります。定期的な人事異動、配置転換や急な退職等による部署異
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20211023 Vol.228「精神論ではなく仕組みで再発を防止する」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 事故報告所を作成する、保管するこれは当然のことです。実地指導での必要な記録の中にも「事故報告書」や「苦情対応書」など
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20211023 Vol.227「実地指導の時だけでなく日頃の作業」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 私の地区では、最近実地指導が始まりました。１日3件など短時間で件数を回っているように見えます。 コロナ禍でなかなか訪
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20211005Vol.223「できないから評価までの過程が大切」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 コロナ禍でなかなか実地指導が行われなかった地域もあるのではないでしょうか？最近、いくつかの事業所で実地指導の通知があった
続きを読む住宅型有料老人ホーム・サ高住併設の介護サービス事業所の実地指導は厳しくなる。（第2回）
こんにちは ハイパフォーマンスな介護事業所作りコンサルタント オフィスABU安部 浩行です。 前回では、組織の明確化と居住系施設と併設介護事業所とケアマネージャーとの関係について書きました。 前回に続きま
続きを読む住宅型有料老人ホーム・サ高住併設の介護サービス事業所の実地指導は厳しくなる。（第1回）
こんにちは ハイパフォーマンスな介護事業所作りコンサルタント オフィスABU安部 浩行です。 最近、閲覧数が多いのが、以前書いた「厳しくなる住宅型有料老人ホームの実地指導」です。 これからは住宅型有料老人ホー
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