職員育成・離職防止 | 介護施設・事業所の増客から運営指導対策まで&福老（フクロウ）なるメールマガジン

福老（フクロウ）になるメールマガジン20200222 Vol. 143「本当の組織作りを考える」

こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。ご愛読いただきましてありがとうございます。東京ケアウィーク第2弾です。どのセミナーも素晴らしい内容でしたが講義の方の内容を自分なりに解釈し言い換えてい

こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。ご愛読いただきましてありがとうございます。今回、なんだと思われるでしょうが「企業理念」について書きたいと思います。「企業理念」とは、なぜこの事業

こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。ご愛読いただきましてありがとうございます。新年明けましておめでとうございます。三が日は過ぎてしまいましたが本年もよろしくお願いいたします。

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です２ヶ月間、投稿の期間が空いてしまいました。申し訳ございません。これからの展開を見ながら何を集中的にすべきなのかを考えています。事業規模の拡大をしなければ

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です前回に続き、外国人介護スタッフについてです。大きく分けて技能研修と在留資格の2パターンがあることを説明しました。技能研修は3年から最長5年で、簡単に言えば

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行ですブログの間が空いてしまいました。申し訳ありません。できる限り詰めて書いていきたいと思います。厚生労働省の方の話では5人に1人が介護職員にならなければならな

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です社内研修での講師を依頼されることがありますが、私も勤めている時に研修を担当していたことがあるのですが、講師が社内の人だと新鮮さに欠けるのかなかなか盛り上がり

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です介護職員不足は、深刻な問題です。「ニーズがあっても業務拡大ができない。」原因になっているだけでなく、実際の事業所維持自体にかかわってきています。外国人介護職

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です 4月10日ダイヤモンドオンラインが配信した中に、「中国から日本の介護施設に見学者が殺到している理由」という記事がありました。前半は、中国の高齢化の状態から今

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です今回は管理者についてです。以前新しい事業所の申請をした時のことです。申請に管理者が同行したのですが、修正箇所など行政担当者の言っている意味がわからないと