カテゴリー: 職員育成・離職防止

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   高校のサッカー部の責任の在り方について賛否両論が出ています。ある県立高校のサッカー部の部員の不祥事です。   １回目昨年

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   今回は、少し違った見方から話してみます。     私自身、長い間管理職をしてきて多くの人を面接し、採用して、仕事をしても

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   慌ただしい年度末から年度初めが一段落しているところでしょうか？   新入社員が多い４月は、ハローワークの雇用保険窓口は最

  こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   ふたたび、コロナ感染が拡大してきました。たった人口7万人の町に住んでいる私の周辺でも親戚にPCR検査を受ける事態が発生しまし

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   「人望がある」という言葉をよく聞きますが、これは人が従っていることを表しているようです。しかし、人が従っているから「人望

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   いろんな経営者を見てきましたが、その方の基本的な性格を変えることはできません。如何に大切なことであっても本人が変えようと

    こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。   前回、付加価値の話をしましたが、習慣化された業務は付加価値に含まれるものではありません。   「笑顔（スマイル）」「接客