職員育成・離職防止 | 介護施設・事業所の増客から運営指導対策まで&福老（フクロウ）なるメールマガジン

介護事業・・人材の底上げを図る2

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です前回に続き、人材の底上げを図るがテーマです。職員の育成や指導について、基本的な考え方を変える必要があります。前回の最後に書きました。「できることチェックリ

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です 1月27日日曜日に介護福祉士の筆記試験が実施されました。翌日、ある老人ホームに行きましたが、昨日の受験者は1名でしたと施設長さんが言いました。私が、施設長

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です。来年度の介護員処遇改善加算に係る届出の通知がきています。今年は、消費税の増税に合わせて10月に改正が実施されますので新加算を取得すればそこで組みなおすことに

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です今回の内容は、職員の安全管理です。今後、事業者側の整備も必要になります。人材流出しないためにも考えなければならない問題です。前回のブログで、

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です毎日外国人労働者のニュースが報道されていますが、人件費の削減ではないことは理解されていると思います。むしろ、日本人より投資が必要なように感じます。その中で

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です以前から、介護員不足を補う外国人労働者の受け入れについては話題になり、受け入れに対して日本語学校や介護専門学校、また受け入れを専門とする団体や会社が活動をは

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です今回、仕事と職員の関係については、考えてみたいと思います。責任をもつべき職員が責任をもって仕事ができているかどうか仕事と職員の関係は、日本は人に仕事をつけ

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です信頼して人からの提言は良く耳に入ると言われます。職員の育成では、「自分のことを理解してもらっている。」と思ってもらう事から入ります。・信頼関係を

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行ですテニスの全米オープンで大阪なおみ選手が優勝しました。日本人としては初めて快挙です。外見でもわかりますが、かなり身体が締まっています。 7キロの減量をした上に、パ

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です厚生労働省が、来年度予算の概算要求に介護サービス人材確保に向けた施策が盛り込まれたいる。それが、介護員の機能分化の推進していくためのモデル事業で、5.9億円の予