職員育成・離職防止 | 介護施設・事業所の増客から運営指導対策まで&福老（フクロウ）なるメールマガジン

社内研修と社外セミナーの違い

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です春らしい日が続いています。昼間は20度を超えて暑いですね。朝晩の冷え込みも少なくなってきました。メールマガジンでは、「行政処分」「虐待」の2026年のデータを

こんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です今日は、私の誕生日です。年齢は、以前ブログに書いてますが見た目年齢は、意外と若く見られます。この歳になると、もうめでたくは無いかと言われ、プレゼントも減りま

こんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です先週末、長崎に行ってきました。ランタンフェスタとV・ファーレン長崎との西九州ダービーの応援です。ランタンは、綺麗でしたがイベントは、時間の関係であまり観れな

こんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です介護保険では、マニュアルを整備することが義務付けられています。マニュアルは施設・在宅事業で違います。そして、訪問事業・通所事業など事業形態でも違います。マニュ

こんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です昨日に続き、介護事業職員の離職についてです。先づは、現実問題として介護職員をどうしたら離職させないようにできるのか、後半で今後の展望的な話をしたいと思います。

来年度の介護職員処遇改善加算の申請は終わりましたか今回は、改正が無かったので簡単にできたところもあるでしょうねこんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です前回は、働き方改革の事を書きましたが、今回は介護

こんにちは　フクロウ介護事業コンサルタント安部浩行です介護事業は、他の事業に比べて人件費の比率が高いです。確かに、商品の仕入れや在庫管理・販売がないのでほとんどの経費が人件費になります。アベノミクスの中で、今進められ

こんにちは　ふくろう介護事業コンサルタント事務所安部浩行です最大のリスクマネジメントは「家族とのコミニュケーション」ですよある中堅の病院を見学に行った時に、事務次長さんからこの言葉を聞きました。もう20年くらい前

こんにちは　ふくろう介護事業コンサルタント事務所安部浩行です何回かブログやメルマガで、職員育成の話を書いていますが最近相談を受けて取り組んでいる事例があります。それは、ケアマネジャーがキチンと仕事ができないと言う事

こんにちは　ふくろう介護事業コンサルタント事務所安部浩行ですカラオケバトルの番組を見ていると、実に音程がずれずに歌っています。 100点満点で99．789とかすごい人は100点満点です。旋律ごとに間違えがなかった