組織編成・環境整備 | 介護施設・事業所の増客から運営指導対策まで&福老（フクロウ）なるメールマガジン

介護事業・・人材の底上げを図る 1

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です 1月27日日曜日に介護福祉士の筆記試験が実施されました。翌日、ある老人ホームに行きましたが、昨日の受験者は1名でしたと施設長さんが言いました。私が、施設長

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です今回の内容は、職員の安全管理です。今後、事業者側の整備も必要になります。人材流出しないためにも考えなければならない問題です。前回のブログで、

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です 2018年最後の日になりました。今日と明日がいきなり変わるかと言われると今日の継続が明日ですので、変わることはないと思います。しかし、時が流されるままして

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です 2019年10月に、新しい経済政策パッケージの中での介護人材の処遇改善を実施されますがその内容がほぼ決定しました。以前より、「介護福祉士、勤続10年、8万円

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です私も経験がありますが、職員は報告書の作成を嫌がります。時間がかかるからです。しかし、報告書は徹底して作成するべきで実施指導に必要だからあればいいというもので

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です以前から、介護員不足を補う外国人労働者の受け入れについては話題になり、受け入れに対して日本語学校や介護専門学校、また受け入れを専門とする団体や会社が活動をは

こんにちは　介護ビジネスコンサルタントフクロウ安部浩行です今回、仕事と職員の関係については、考えてみたいと思います。責任をもつべき職員が責任をもって仕事ができているかどうか仕事と職員の関係は、日本は人に仕事をつけ

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です山口に行ってきました。今回は、バスツアーでしたので時間に合わせて大人しく付いていきましたが、山口と言えば思い出あります。私が、高校生の時メチャク

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です 23日は、佐賀県サッカー協会主催で「佐賀県サッカーフェスティバル」に参加してきました。Over50歳チームと知的障がいの少年チームのグループで、「シニア・インク

こんにちは　介護事業コンサルタントフクロウ安部浩行です信頼して人からの提言は良く耳に入ると言われます。職員の育成では、「自分のことを理解してもらっている。」と思ってもらう事から入ります。・信頼関係を