こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 人とのやり取り中で、言いにくい事がありますか？ 言いにくい事ではなくて、言いにくい人ではありませんか？ 前回、マイス
続きを読む月: 2020年8月
福老（フクロウ）になるメールマガジン20200321 Vol. 146「甘く考えていませんか？」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 あるデイサービスセンターでは、管理者がコロナ対策で事業所内研修を中止したそうです。 職員の感染防止対策のようですが、たぶ
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20200314 Vol. 145「基準点を誰が管理するのか」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 コロナウィルス感染で、医療機関やデイサービスセンターでの集団感染もでました。名古屋ではデイサービスの休業要請がでました。
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20200229 Vol. 144「大変な状況ですが、あえて」
こんにちは。オフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 新型コロナウィルスが、大きな社会問題となり大変な日々を送られていると思います。 私が住んでいる九州地区は、感染者が少なく
続きを読む福老（フクロウ）になるメールマガジン20200222 Vol. 143「本当の組織作りを考える」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 東京ケアウィーク第2弾です。どのセミナーも素晴らしい内容でしたが講義の方の内容を自分なりに解釈し言い換えてい
続きを読む福老(フクロウ)になるメールマガジン20200217 Vol. 142「東京ケアウィーク2020」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 14日まで、東京ケアウィーク2020に行ってきました。特に専門セミナーが中心でした。 福岡には、２年連続で行
続きを読む福老(フクロウ)になるメールマガジン20200208 Vol. 141「物事はすべて表裏一体」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 先日、労働局による「パートタイム・有期雇用労働者及びハラスメント防止対策に関する説明会」に出席しました。 パ
続きを読む福老(フクロウ)になるメールマガジン20200201 Vol. 140「どの業界も本音は人間関係」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 いきなりですが、退職する時にその理由で一番多いのはなんだと思いますか？ 「家庭の事情」「仕事の内容」です。（
続きを読む福老(フクロウ)になるメールマガジン20200125 Vol. 139「企業理念から職員を見極める」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 今回、なんだと思われるでしょうが「企業理念」について書きたいと思います。 「企業理念」とは、なぜこの事業
続きを読む福老(フクロウ)になるメールマガジン20200111 Vol. 138「経営データから」
こんにちは。フクロウ改めオフィスＡＢＵの安部浩行です。 ご愛読いただきましてありがとうございます。 年末27日に厚生労働省から「介護施設・事業所の経営動向を探る調査（経営概況調査）」が発表になっています。
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